L'Allocation journalière maternité - AJM
Mis à jour le 12/02/2026
L’allocation journalière maternité (AJM) est une prestation versée par la MSA depuis 2002 aux salariées relevant du régime agricole lorsque leur contrat de travail est suspendu en raison d’une impossibilité de reclassement liée à la grossesse ou à l’accouchement. Elle permet de compenser la perte de rémunération pendant la période de suspension du contrat de travail.
Bénéficiaires
L’allocation journalière maternité s’adresse aux salariées agricoles affiliées à la MSA lorsque leur contrat de travail est suspendu parce que :
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elles travaillent de nuit ou sont exposées à des risques incompatibles avec la grossesse,
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et qu’aucun reclassement sur un poste compatible n’est possible.
Le médecin du travail intervient pour constater l’incompatibilité du poste avec l’état de la salariée et, le cas échéant, la nécessité d’une suspension.
L’employeur doit notifier par écrit l’impossibilité de reclassement.
Les conditions d’ouverture de droit sont examinées à la date de suspension du contrat de travail.
Durée de versement
L’allocation est versée :
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à compter de la date de suspension du contrat de travail et au plus tard jusqu’au début du congé légal de maternité ;
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ou, lorsqu’elle intervient après le congé postnatal, pendant une période n’excédant pas un mois.
L’allocation n’est pas versée pendant la période ouvrant droit au congé légal de maternité.
Montant
L’allocation est calculée comme une indemnité journalière de l’assurance maladie, à partir des salaires bruts des trois derniers mois, dans la limite de 1,4 SMIC.
Elle correspond :
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à 50 % du gain journalier de base pendant les six premiers mois de suspension ;
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à 66,66 % à partir du 31ᵉ jour de suspension continue pour les salariées ayant au moins trois enfants à charge.
Elle est versée dès le premier jour de suspension, sans délai de carence.
Un complément de rémunération peut être dû par l’employeur dans les conditions prévues par le code du travail.
Démarches
La salariée doit transmettre à la MSA :
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la notification écrite de l’employeur constatant l’impossibilité de reclassement ;
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l’attestation nécessaire au calcul de l’allocation.
La MSA étudie les droits et procède au versement de l’allocation.
Règles de non-cumul
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L’allocation journalière maternité n’est pas cumulable avec :
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l’indemnisation du congé légal de maternité ;
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les indemnités journalières maladie ;
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les indemnités journalières accident du travail ;
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certaines prestations prévues par le code de la sécurité sociale (notamment AJPP et CLCA à taux plein).
Contact
Pour toute information complémentaire, les équipes de la MSA Nord-Pas-de-Calais sont à votre disposition.
