Index

L'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes de la MSA Nord-Pas de Calais est de 98 sur 100 points pour l'année 2020.

Le résultat obtenu se répartit selon les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération : 38/40 points
• Écart d'augmentations individuelles : 20/20 points
• Écart de promotions : 15/15 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points