Index
L'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes de la MSA Nord-Pas de Calais est de 98 sur 100 points pour l'année 2020.
Le résultat obtenu se répartit selon les indicateurs suivants :
- Écart de rémunération : 38/40 points
- Écart d'augmentations individuelles : 20/20 points
- Écart de promotions : 15/15 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points