Index

L'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes de la MSA Nord-Pas de Calais est de 84 sur 100 points pour l'année 2022.

Le résultat obtenu se répartit selon les indicateurs suivants : 

Écart de rémunération : 39/40 points

Écart d'augmentations individuelles : 05/20 points

Écart de promotions : 15/15 points

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15 points

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points

Objectifs de progression

1. Indicateur relatif aux écarts de rémunération

• Objectif:  se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes à moins de 0,1%.

2. Indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles

• Objectif:  adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux catégories socioprofessionnelles regroupant les effectifs les plus impactés