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L'évolution du CMG

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Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) permet de financer une partie des dépenses liées à la garde d’enfants quand la famille a recours à un assistant maternel ou une garde à domicile. A partir de la rentrée, le CMG évolue pour mieux prendre en compte les besoins des familles, notamment monoparentales et en garde alternée. Ce qui change : Au 1er septembre 2025, le montant du CMG tiendra compte de votre situation réelle. Les familles monoparentales pourront en bénéficier jusqu’aux 12 ans de l’enfant. Au 1er décembre 2025, en cas de garde alternée, chaque parent pourra recevoir le CMG, s’il remplit les conditions.

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Actualités

Webinaires "J'embauche un saisonnier"

25 août 2025

Vous avez des questions sur l'embauche des saisonniers ? La MSA Nord-Pas de Calais vous accompagne en vous proposant de participer au webinaire "J'embauche un saisonnier" Pour vous inscrire, rien de plus simple, il suffit de vous inscrire ici.

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Prise en charge partielle de cotisations

Vous avez été confronté(e) à des difficultés liées aux aléas climatiques, sanitaires, ou à des problèmes conjoncturels, et vous justifiez rencontrer des difficultés pour le paiement de vos cotisations ? La MSA Nord Pas-de-Calais peut vous accorder, sous certaines conditions, une prise en charge partielle de vos cotisations sociales. La date limite de retour des dossiers est fixée au 30 septembre 2025.

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Vous êtes conjoint collaborateur sur une exploitation agricole ?

La loi évolue pour mieux vous protéger. Depuis le 1er janvier 2022, ce statut est limité à 5 ans. Si vous étiez déjà conjoint collaborateur à cette date, vous pouvez le rester jusqu’au 31 décembre 2026. Après cette échéance, pour continuer à travailler sur l’exploitation, vous devrez choisir l’un des statuts suivants : Salarié agricole ou Chef d’exploitation / associé d’entreprise agricole. Ces statuts vous garantissent une protection sociale complète. À défaut de choix avant le 31 décembre 2026, vous serez automatiquement considéré comme salarié.

Exception : si vous atteignez 67 ans avant le 1er janvier 2032, vous pouvez conserver le statut de conjoint collaborateur jusqu’à la retraite.

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